Marketing Team
Es gibt einen Head of Marketing und ein, zwei oder drei weitere Personen — Struktur ist vorhanden, aber KI verändert alles.
Das erkennst du darin
- →Head of Marketing plus 1-3 Spezialisten (Social, SEA, Content, Design)
- →Klare Rollen, aber viel operative Ausführung im Team
- →Meetings, Abstimmungen, Prozesse — Overhead wächst mit Teamgröße
- →Unterschiedliche KI-Affinität im Team
- →Budget für Tools und externe Dienstleister vorhanden
KI-Potenzial für deine Situation
Sofort umsetzbar
- ✓Operative Aufgaben identifizieren die sofort an KI übergeben werden können: Reports, erste Textentwürfe, Scheduling
- ✓KI-Toolstack für das gesamte Team einführen und einheitlich machen
- ✓Eine Person im Team zur internen KI-Expertin entwickeln
- ✓Freie Kapazitäten durch KI-Automatisierung in Strategie und Kreativität investieren
Der richtige Weg — Schritt für Schritt
- 1Audit: Welche Aufgaben im Team sind operativ und wiederholbar? → KI-Kandidaten
- 2Schrittweise Automatisierung: erst Content, dann Reporting, dann Kampagnen-Setup
- 3Team-Struktur ehrlich hinterfragen: Welche Rollen braucht es wirklich noch?
- 4Budget-Shift vorbereiten: Gehälter für operative Rollen → AI-Systeme + Anzeigenbudget
- 5Mittelfristig: Ein starker strategischer Head + KI schlägt ein 4-köpfiges Ausführungs-Team
Häufiger Fehler
Der häufigste Fehler: KI als zusätzliches Tool einführen, ohne Strukturen anzupassen. Wenn das Team weiter wie bisher arbeitet und KI nur 'auch noch' genutzt wird, entstehen weder Effizienz noch Einsparungen — nur mehr Tools und mehr Komplexität.
Einschätzung
Marketing Teams werden kleiner werden — das ist keine Frage des Ob, sondern des Wann. Ein Head of Marketing der wirklich strategisch denkt und KI-Systeme baut und steuert, ist wertvoller als je zuvor. Operative Spezialisten für SEA, Content oder Social werden durch KI ersetzt. Das freiwerdende Budget gehört in Anzeigen und Systeme — nicht in neue Köpfe.